El Ayuntamiento abre siete bolsas de empleo con el fin de empezar a cubrir
vacantes
Recursos Humanos
quiere acabar con las carencias de personal abriendo varias bolsas de empleo
El Ayuntamiento abre siete bolsas de
empleo con el fin de empezar a cubrir vacantes
El Sindicato Independiente advierte de que la mitad de la plantilla se
jubilará en 15 años
El Ayuntamiento de Elche cuenta actualmente con más de 200 puestos de
trabajo sin cubrir. Las limitaciones presupuestarias impuestas por el Gobierno
central en materia de recursos humanos han provocado una merma de personal
bastante considerable en los últimos años en departamentos como el de personal
de oficios, donde entra Parques y Jardines, Vía Pública o Mantenimiento. El
Consistorio cuenta con una plantilla completa de 1.855 trabajadores, pero sólo
dispone de 1.641 empleados entre fijos, interinos y contratados.
Para hacer frente a este problema ya se han empezado a crear bolsas de
trabajo, como las siete que está previsto que se aprueben hoy en la junta de
gobierno local. Concretamente, se van a crear bolsas de trabajo de operario de
servicios múltiples, ingeniero industrial, arquitecto técnico, monitor de
servicios sociales, técnico medio de informática, técnico de la Administración
General y arquitecto. Estaba previsto crear también una bolsa de técnico
especialista en educación infantil, pero finalmente se ha dejado para más
adelante.
El concejal de Recursos Humanos, José Pérez, explicó que «las limitaciones
del Estado nos impiden convocar oposiciones, pero creemos conveniente contar
con bolsas de trabajo para cubrir bajas y necesidades más urgentes en materia
de personal».
Una medida que se celebra a medias por parte de los sindicatos. Desde el
Sindicato Independiente apuntaron que «es prioritario para el sostenimiento de
los servicios públicos que el Ayuntamiento ilicitano ponga fin a la paralización
de la oferta de empleo público». En este sentido, apuntaron que «sumamos más de
cinco años de recortes en personal. Sin embargo, la normativa actual nos
permite cubrir el 50% de las vacantes del año anterior, no entendemos por qué
no se hace».
Este sindicato valora positivamente la creación de bolsas de empleo, aunque
considera que se deben seguir creando más herramientas de este tipo para paliar
la falta de personal en el Ayuntamiento ilicitano.
Y es que, desde el Sindicato Independiente, advierten de que la plantilla
municipal cuenta con una media de edad superior a los 53 años, por lo que está
previsto que en quince años se produzca un número importante de jubilaciones.
Por ello, desde esa organización, instaron al Ayuntamiento a convocar las
plazas necesarias para evitar que la plantilla quede reducida a la mínima
expresión en pocos años.
Mientras, desde la sección sindical de Comisiones Obreras en el
Ayuntamiento también valoraron la creación de estas nuevas bolsas de trabajo,
aunque echaron de menos que se tramiten otro tipo de bolsas como, por ejemplo,
la de técnicos sanitarios que prestan servicio en los recintos deportivos, o la
de técnicos necesarios para trabajar en la elaboración de la revisión del Plan
General de Ordenación Urbana. Por este motivo, Comisiones Obreras se abstuvo en
la comisión de negociación.
